Jämställdhet och trakasserier

Hejsan allesammans!

Vi är årets jämställdhets- och trakasseriombud! Vi finns här för er alla genom att till bästa förmåga stödja, hjälpa och föra fram ärenden som rör jämställdhet och trakasserier.

Våra namn är Emma Johansson och Emil Kujala. Vi sitter bägge två i SSHV:s styrelse 2026 med posterna studiesocialt ansvarig samt informationsansvarig. Emma studerar just nu andra året på kandidatnivå med företagsledning och organisation som huvudämne. Emil studerar andra året med marknadsföring som huvudämne.

Studentkårens (SHS) slagord är “Finlands roligaste studentkår” och vi finns till för
att se till att alla skall kunna känna att detta stämmer inom SSHV. Ingen skall känna
att de blir dåligt behandlade eller kränkta på något sätt. Alla våra medlemmar är lika
viktiga och betydelsefulla och ska bli behandlade enligt detta. Vi strävar efter
att vara en studentförening där alla känner sig välkomna och respekterade.

Ifall det förekommer att någon känner sig utsatt på något sätt så är det bara att ta
kontakt med oss! Vi vill understryka att ingenting klassas som “för litet” för att tas
upp. Lättast når du oss via trakasseri@sshv.fi . Till denna email kan du maila ifall du eller
någon du känner blivit kränkt eller trakasserad. Kom ihåg att allt ni säger till oss är
konfidentiellt. Detta betyder att ärendet berättas inte vidare till någon, detta innebär även att vi inte berättar era ärenden till någon annan i styrelsen.

Man kan också alltid komma och prata med någon av oss, eller båda, personligen ifall det känns bättre. Ni hittar oss för det mesta i styrelserummet bredvid tidningsläsesalen på första våningen. Ni kan nå oss genom e-post (trakasseri@sshv.fi) eller bara genom att komma och tala med oss i person. Dessutom kan du alltid skicka epost även till oss personligen: emma.johansson@sshv.fi och Emil.kujala@sshv.fi.

Studentkåren SHS Policydokument poängterar följande om jämlikhet och trakasseri på SHS:
Hanken och SHS är jämlika och icke diskriminerande organ. Alla ska ha samma möjligheter och respekteras oberoende av situation. SHS har ett separat jämlikhetshetspolicydokument som specificerar detta närmare. SHS anser att feminism och jämställdhet är jämförbara begrepp. I jämlikhetsfrågor väljer SHS använda ordet ”jämlikhet”, eftersom SHS vill försäkra att språkfrågor beaktas.´

Här hittar ni SHS jämlikhetsplan och jämlikhetspolicydokument
samt SSHVs trakasseri och disciplineringsreglemente

För en jämlik och trakasserifri studentförening!

Emil och Emma <3

Vad gör ombuden?

Inom studentkåren finns totalt fyra jämlikhets- och trakasseriombud: två i Vasa, och två vid SHS i Helsingfors. Ombudens viktigaste arbetsuppgifter är att främja jämlikhet och förebygga trakasserier i all verksamhet som tangerar SSHV på sätt eller annat. I praktiken innebär det här både förebyggande åtgärder och stödande åtgärder.

Preventiva, eller förebyggande, åtgärder innebär till exempel att hålla koll på att alla styrdokument och reglement hålls uppdaterade. Två av studentkårens viktigaste dokument är jämlikhetspolicydokumentet och jämlikhetsplanen, som revideras med tre års mellanrum. Förutom detta är det även vår uppgift att tillsammans med styrelsen utbilda förtroendevalda och kommittéer, så att även de kan jobba med jämlikhetsarbete på gräsrotsnivå.

Trots det förebyggande arbetet som görs av studentkårens olika organ så uppstår det ibland obekväma situationer, i form av till exempel muntliga eller fysiska trakasserier, diskriminering eller ojämlik behandling. Vårt arbete är även att fungera som stöd då någonting händer. Alla diskussioner är konfidentiella.

Vad innebär konfidentialitet och vad kan man prata om?

I sin korthet betyder konfidentialitet att alla ärenden behandlas anonymt. Du har möjligheten att välja ifall du vill lämna ditt tips helt anonymt, eller om du vill att vi stöder dig i frågan. Vårt arbete sker alltid på dina villkor, och du har alltid rätten att hållas anonym.

Du kan prata med oss om vad som helst som tynger dig vad beträffar studentkårverksamheten eller dess medlemmar. Till exempel kan det handla om att du blivit sexuellt trakasserad på ett evenemang, att du sett någon bli diskriminerad, eller att du har ett utvecklingsförslag för kommunikationen – vad som helst som kränkt dig eller fått dig oroad, obekväm eller otrygg. Det behöver inte vara något som hänt nyligen, utan vi hjälper dig gärna även med ärenden som hänt en längre tid tillbaka. Det är viktigast att informationen når oss, även om inga åtgärder önskas!

Jämlikhets- och trygghetsarbetet utvecklas ständigt, och vi vill höra dina tankar, idéer och/eller orosmoment som du haft! Lämna gärna anonym feedback här: Anonymt forum

Hur fungerar arbetet i praktiken?

1. Du har varit med om något obehagligt, sett något oroväckande, eller vill tipsa om ett utecklingsförslag du har
2. Du är i kontakt med Emma (emma.johansson@sshv.fi / +358 40 1773955) eller Emil (emil.kujala@sshv.fi / +4670 210 62 77) alternativt oss båda via (trakasseri@sshv.fi)
3. Emma eller Emil är i kontakt med dig för att diskutera ärendet vidare på det sätt som passar dig bäst. Vårt viktigaste jobb är att lyssna!
4. Efter diskussionen utreder Emma och/eller Emil hur situationen kunde lösas eller behandlas, och du får välja hur/om ärendet ska tas vidare. Du binder dig inte till någonting.

Vad händer sen?
Hur problemsituationer löses varierar från fall till fall, men det finns en del praxis. Utgångspunkten är att allt sker på dina villkor, vilket i praktiken att vi är bundna av tystnadsplikten om inte annat är överenskommet. De flesta problemsituationerna löser sig med en öppen diskussion eller en muntlig varning, men ibland kan det krävas andra disciplinära åtgärder. Dessa kan, om du så önskar, behandlas av styrelsen eller diciplinnämnden: skriftliga varningar, portförbud eller avgång från post. Skulle ett fall kräva att polisanmälan görs stöder vi dig i den processen.

Varma hälsningar,

Emma Johansson och Emil Kujala